1.根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度与政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各个部门的人力资源需求计划,协助部门领导制定员工招聘计划;
3.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
4.协助部门领导,组织开展招聘工作:
a.合理安排求职人员的面试,并采用各种手段对面试人员进行面试;
b.组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作关系,及时掌握招聘、试用结果反馈;
c.对招聘成本进行控制和分析,不断改进招聘办法,提升招聘效果;
d.求职人员的档案资料管理,负责建立公司储备人才信息库。
5.根据公司人力资源规划的定岗定编状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
6.完成上级领导交办的其他工作。