岗位职责:
(1)明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
(2)全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
(3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
(4)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。
(5)协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。
(6)向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,计划和审核人力资源管理成本。
(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
(8)完成总经理临时交办的各项工作任务。