职责:前期从事车间生产一线的基层操作,是产品产出的主要操作人员;后期根据个人能力成长,及工作表现,公司将根据实际给予实现个人价值最大化的晋升机会或是提高待遇,培养方向是未来的公司管理人员,成长路线是:学习期-转正员工--副操-主操—工段长—主管—主任助理/副主任(中层副职)—主任(中层正职)—公司高管;储备干部:顾名思义为公司重点培养的骨干力量。
工资:试用期高于2000元/月,转正:计件3800元以上/月。
转正:缴纳五险,满一年缴纳住房公积金,逢节假日发放过节费等其他福利。
注:应届毕业生如面试通过,可以毕业后入职或提前到公司实习。