1、作为工程管理部技术人员进行培训学习，协助工程师工作；
2、积极学习新知识、新文化，快速融入企业；
3、加快转变角色与心态，适应公司和岗位要求；
4、培养期间严格遵守公司规章制度，服从上级安排；
5、有责任和义务，提出公司改善性的建议与方案；
6、有责任和义务，保守公司一切有关商业、技术、财务等秘密；
7、培养期为1年，一年后根据培训成绩及专业重新定岗定薪；
8、培养方向：
1-2年成长为新锐力量，高效执行。
3-5年中层管理，独立负责项目专业领域。
5-10年中高层管理，代领团队完成项目工作。
