1、作为工程管理部技术人员进行培训学习,协助工程师工作;
2、积极学习新知识、新文化,快速融入企业;
3、加快转变角色与心态,适应公司和岗位要求;
4、培养期间严格遵守公司规章制度,服从上级安排;
5、有责任和义务,提出公司改善性的建议与方案;
6、有责任和义务,保守公司一切有关商业、技术、财务等秘密;
7、培养期为1年,一年后根据培训成绩及专业重新定岗定薪;
8、培养方向:
1-2年成长为新锐力量,高效执行。
3-5年中层管理,独立负责项目专业领域。
5-10年中高层管理,代领团队完成项目工作。