培养目标:培养学院业务骨干、未来管理者
培养计划:1、入职培训:认识职业培训行业,了解学院整体情况,熟悉学院主要业务;
2、轮岗实践:在一线部门进行轮岗,指定专人带教;
3、专项培训:接受职场通用技能、行业知识等专项培训。
工作内容:1、整理、核实学员相关资料;
2、协助讲师完成相关课程,反馈学员学习情况;
3、辅助招生人员完成相应工作内容;
4、学院其他临时性工作。
福利待遇:1、具有市场竞争力的实习期工资;
2、实习期间表现优秀的可作为各部门储备干部,提供正式工作岗位。
3、可以提供实习证明。