1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划。
2、了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。
3、为公司的发展提供支持，通过建立机制、搭建体系，做好各分公司的保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。
4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。创造信任和善意的氛围，推动集团文化的建设。
5、负责公司团队机制的推进，以及考核。

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、运营管理或相关专业。
2、具有5年以上集团总部人力资源中高层管理岗位的历练，熟悉集团管控模式和集团人力资源管控模式。
3、熟练掌握风险管控、人力资源管理、国家劳动人事政策法规等相关知识。
4、具有较强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力和管理能力，良好的学习能力。
5、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力佳。

联系人：郑老师
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