三、福利待遇
经面试、考核、审查合格且公示无异议者,按规定程序办理入职手续。
1.可观的薪酬待遇
按学校薪酬管理制度发放工资
(1)教授、副教授、特别优秀或学校紧缺专业高职称人员薪酬面议。
(2)专任教师:硕士年薪9万元起。
(3)健全的教学科研奖励机制。学院鼓励教职员工在完成规定工作量的同时,积极投身学科专业建设和科研工作中,教科研奖励优厚。
2.完备的生活保障
为刚毕业的教职员工提供免费教师公寓住宿周转;享受带薪寒暑假,执行国家法定节假日和双休制度;每日往返学校免费班车;按照国家规定缴纳“五险一金”,转接档案、协助办理在济落户手续等。
3.优厚的福利待遇
(1)学校提供国内外访学进修、攻读博士学位、实践进修、学术交流等多种培养途径,教师拥有良好的个人提升和职业发展平台。
(2)学校建有教职工荣誉体系,每年大力表彰各类先进人员,设置科研奖励、教学奖励、指导学生大赛奖励等多项激励制度。
(3)学校为教师办理济南市多项人才服务政策。教师享受济南市高层次人才购房补贴(全日制博士、硕士研究生分别补贴15万元、10万元)、济南市高层次人才生活和租房补贴(全日制博士1500元/月、全日制硕士1000元/月,连续发放3年)、泉城安居卡租赁住房补贴(全日制博士1500元/每月,全日制硕士1000元/月,全日制本科700元/月)以及济南市高层次人才认定、等多项荣誉称号。
(4)节假日享有优厚的员工福利,员工生日赠送蛋糕卡。
4.良好的发展平台
学院统一组织进行高校教师资格认定,具有初、中及高级职称自主评定;提供参加学术(专业)研讨会,专业业务培训等机会。
5.丰富多彩的教工活动
工会每年组织丰富的教职工文娱活动,关注职工身心健康发展,让员工专心工作,开心生活。
四、应聘方法
1.应聘者将个人简历主题请填写“应聘部门+岗位+专业+姓名”;
2.初审合格后,学院将统一组织面试,电话或邮件通知;
3.高层次人才可直接电话联系或直接到校面试。
五、资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘过程,应聘人员提供材料及填报的信息如有不实情况,一经发现,即刻取消应聘资格。