涂装机修负责生产线设备机修维护
四、薪酬福利
（ 一 ）薪资福利
1、同工同酬新入职员工平均综合收入为 3500-5500 元。年终根据企业
生产经营情况发放年终奖(一般为3-5 个月)。
常规上班节律 ：长白班 ，无夜班。基本可实现一周双休。
2、实习期间（未毕业前）购买意外伤害保险；毕业（通过实习期考核）转
正后公司直签购买五险一金。
3、公司免费提供工作服等劳保用品；
4、中秋、端午、春节等节日发放慰问礼品；
（ 二 ）食宿条件
1、工作日提供免费工作餐+加班餐（达到规定时间） ；
2、公司提供倒班宿舍 ，倒班宿舍为6人间 ，实习期间住宿免费 ，转正后每 月住宿费 100 元。配置空调、独立卫生间、淋浴,配有员工活动中心 ，体育馆
及健身器材等.
（三）文娱活动
公司不定期组织各类活动（篮球/足球/电竞/游园会/主持人/钓鱼等） ；承 办重庆市国际马拉松（享内部名额）、举办员工集体婚礼（免费）......
五、培训与发展
一步 ：入职第一周参加公司级培训 ，培训内容包括企业文化及介绍、安
全 管理规定、人事管理制度等。
第二步 ： 分配实践岗位 ， 参与汽车生产岗位实践 ， 了解掌握汽车生产制
造过 程管理、工艺 ，顶岗实习到毕业。
第三步 ：实习结束后进行岗位分配 ，主要方向有后备区班长 ，机电维修员 ，
工艺质量员等岗位。
第四步 ：确定师傅 ，签订师带徒协议 ，进行岗位技能培养。
六、职业晋升发展
1、完善的培养机制
( 1)新员工入司培训→“师带徒”→岗位专业培训；
( 2)大师工作室培养 ：长安汽车现拥有大师工作室27个 ，实现主要工种全覆盖。其中 国家级 4个 ，省部级10个 ，市级2个（地区），企业级11个 ，教学资源丰富 ，优秀员工
可进入工作室深造学习；
(3)长安汽车大学 ，为每一个岗位打造专属学习、升级道路。
2、多元发展渠道
1)初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→特级技师→技能大师→特级技能大 师→首席技能大师（享受副总裁待遇） ；
( 2)员工→后备班组长→班组长→区长→……
进阶渠道：
( 1)持有与工作岗位对应等级证书的 ，试用期合格后直接聘任为对应职级；
( 2)无论是否持有证书 ，均可在长安汽车逐年考取（长安汽车为国家认可的职业技能鉴定站）；
(3)参加技能比赛 ：工厂级、公司级、兵器装备集团级、国家级、世界级
