1.负责制定和实施人力资源管理工作规划与年度工作计划,并监督执行计划;
2.负责建立和完善公司各项管理制度及流程规范,推动公司各职能部门完善管理体系建设;
3.为企业的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为企业提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
4.协调处理公司内部事务性的工作,配合部门其他人员完成日常工作
5.协助上级领导进行外部的公关关系维护,做好员工关系管理工作
6.完成上级交办的其它工作任务