工作内容:
1.制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度;
3.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4.组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.制定、执行薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定、实施公司福利政策、奖励、补贴等,办理社会保障福利;
6.制定、完善培训管理体系,并组织实施;
7.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
8.起草公司相关文件,并组织实施;
9.主持部门内部的建设工作,合理安排人员分工;
10.负责公司企业文化建设;
11.完成上级领导交办的其他工作。